領導始計篇│為什麼我們的女性領袖太少？Why We Have Too Few Women Leaders
Facebook營運長Sheryl Sandberg分享了三個她觀點→⭐️ goo.gl/s71kZG
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💃1｜坐在桌旁，而非角落。
數據顯示： 女性往往傾向低估自己的能力。
男人會把成功歸因於自己，而女性則把它歸功於其他外部因素的幫忙。
👉如果你問男人，為什麼他們的工作做得不錯？
他們會說：當然是因為我很棒棒很強很厲害啊！這麼明顯的事，還需要問嗎？
👉但如果你問女人，為什麼她們的工作表現很好？
她們會說是有人幫助她們，自己很幸運，也真的很努力。
竟然有這麼巨大的差別……。
但試想，如果連你自己都看不見自己的優秀，別人要如何看見你的厲害之處？
如果你總是下意識地退居一旁，不勇敢為自己爭取，要如何得到晉升、屬於自己的成功？
💃2｜讓你的伴侶，成為一個真正的伴侶。
在我們過去的社會裡，和女孩相較，我們給男孩更大的壓力要求成功。
要男人留在家裡，來支持妻子的事業是很難的。
現代社會，漸漸地已經開始有男性願意留在家中，讓女性可以留在職場。
當然不是要由男尊女卑，變成女尊男卑，
而是我們是不是能夠更重視「家務」的共同分擔，
讓職場的男女比例可以更為平衡，也更加解放男性的經濟壓力。
💃3｜不要在你真正要離開之前，離開。
有一個很諷刺的事實是，女性往往人還在職場中，只是開始在思考想要小朋友時，就已經人在心不在了。不再尋求升遷、接受新的挑戰。
請把你的腳保持在油門踏板。 不要在你離開之前離開。
留下來。直到你需要離開的那一天，再做出自己的決定。
不要太早作出決定，特別是那些你甚至沒有意識到自己正在做的決定。
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小編表示：
真的真的──無關性別的先入為主觀念，
小編也遇過女性主管的GUTS跟能力讓人不禁自己為她放一首《一代女皇》當BGM的啊……
🎧娥～～眉聳參天、等等，我的年代應該是這首的才對↓
🎤不要以為西裝革履就是戰袍～～
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